Ett företag som använder bloggen som en attraherande faktor är Awapatent. Men lyckas man attrahera de spännande människorna, de som man vill rekrytera och ha med ombord på sitt företag?
Under den kommande tiden skall jag försöka svara på denna fråga, dels genom att kontakta ett antal företag som driver en egen blogg just för att attrahera talang, och ställa dem mot väggen - frågan är hur de lyckas med sin blogg.
Jag kommer också att titta på några andra "kanaler" för rekrytering 2.0 som t ex:
- andra sociala media
Det är liksom fel att låta en "ångmaskinsförare" försöka föra fram ett ultrasnabbt tågset. Det blir mycket fel om man gör "gamla" saker i "nya media/kanaler". Då har man missat poängen!
Med ovanstående klingande i minnet, kolla in Awapatents karriärblogg, och fråga dig om det är en "ångmaskinsförare" som sitter vid ratten eller om man har förstått vad som attraherar talang 2.0? Man kan t ex inte kommentera inläggen, och det gör ju att man inte får ett rejält möte med läsaren. En blogg skall man kunna kommentera, och därigenom nå en tvåvägskommunikation med läsaren. En blogg som man inte kan kommentera är ju endast en "vanlig html"-sida!
Bättring Awapatent!
Här hittar du min LinkedIN profil!
Johny Alm
Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!
Roligt att du uppmärksammat vår karriärblogg. Den är en viktig nyckel i vårt rekryteringsarbete sedan två år tillbaka. Senaste större rekryteringskampanj genomförde vi i höstas då vi rekryterade ett tiotal nya konsulter till Awapatent och vi vet att många av dem som var intresserade av att arbeta hos oss hade läst vår karriärblogg innan de bestämde sig för att söka till våra lediga tjänster.
SvaraRaderaJust kommentarfunktionen är något vi diskuterar att införa – om vi gör det så lovar jag att höra av mig så att du får möjlighet att ge ny feedback på vår karriärblogg.
Yana,
SvaraRaderastort tack för att du läst, hoppas ni kommer att lyckas bra med utveckling av er blogg, och era framtida rekryteringar!
Som du kanske sett jobbar vi bl a med rekrytering av säljare och du är varmt välkommen att titta på vår portal www.alotofpeople.se