Dags att rusta sig som rekryterare för denna anstormning av sökande kandidater!
Bästa sättet att lyckas med att skilja ut den som passar bäst för ett jobb är, enligt vår mening, att ta med bedömning av personligheten redan i urvalsfasen. För vissa typer av jobb är personligheten A och O, som t ex för säljare. En bra säljare använder sin personlighet för att nå avslut och leverera i en hård konkurrens.
Personligheten är viktigare än intelligens för att nå framgång i arbetslivet, konstaterar institutet för näringslivsforskning i en rapport 2009. I rapporten "Personlighet viktigare än intelligens för utfall på arbetsmarknaden" jämför man intelligens (IQ) med personlighetsbedömning, och det visar sig att framgång i arbetslivet korrelerar mer med personlighet än med intelligens.
Med sådana fakta i grunden, så rekommenderar vi vårt system, som just använder personligheten som bedömningsgrund. Alla sökande kandidater kan ta vårt personlighetstest, vilket ca 70 % gör.
Dessa 70 % har redovisat sin personlighet med hjälp av vårt personlighetstest "Big five personlighetsprofil" (omfattar 249 frågor, bygger på den mest erkända modellen av personligheten - femfaktormodellen), ger dig som rekryterare ett underlag för urval som är unikt.
Som vi sett tidigare, så spelar personligheten större roll än intelligens (IQ) för framgång i arbetslivet, och inte nog med det, med en personlighet som passar för jobbet, så mår man givetvis bättre. Vi har alltid hävdat att personligheten är A och O därför byggde vi vårt rekryteringssystem efter den principen.
De 70 % som tar testet när de söker ett jobb, kan rangordnas med hjälp av normgrupper som vi tagit fram. Dessa normgrupper bygger på högpresterande personer inom yrkesgruppen. För närvarande har vi normgrupper för:
Som vi sett tidigare, så spelar personligheten större roll än intelligens (IQ) för framgång i arbetslivet, och inte nog med det, med en personlighet som passar för jobbet, så mår man givetvis bättre. Vi har alltid hävdat att personligheten är A och O därför byggde vi vårt rekryteringssystem efter den principen.
De 70 % som tar testet när de söker ett jobb, kan rangordnas med hjälp av normgrupper som vi tagit fram. Dessa normgrupper bygger på högpresterande personer inom yrkesgruppen. För närvarande har vi normgrupper för:
- högpresterande säljare
- innesäljare
- fältsäljare
- ingenjörer
Vi tar också fram normgrupper för ditt företag, unikt byggda på just dina bästa säljare! På det sättet får du en urvalsgrund som är unikt anpassad för ditt företags behov.
Vårt system kan anpassas ("skinnas") till er egen webbdesign, som t ex Business Check som använder vårt system.
Vårt system är unikt och ger dig sökmöjligheter på personlighet, något som ingen av våra konkurrenter ger dig på samma sätt som vi, en rangordnad lista sorterar alla kandidater med de med bäst matchning mot personligheten överst.
Ditt problem är att sortera ut rätt person ur en hög med sökande, en hög som framöver kommer att växa dramatiskt!
Kontakta Johny Alm för mer information och referenser!
/Johny Alm
Vårt system är unikt och ger dig sökmöjligheter på personlighet, något som ingen av våra konkurrenter ger dig på samma sätt som vi, en rangordnad lista sorterar alla kandidater med de med bäst matchning mot personligheten överst.
Ditt problem är att sortera ut rätt person ur en hög med sökande, en hög som framöver kommer att växa dramatiskt!
Lösningen på detta problem är våra personlighetsrangordnade söklistor!
/Johny Alm
