2011-09-05

"Köparens" rekryteringsmarknad närmar sig!

Konjunkturen, är den på väg ner, eller?

I vilket fall som helst är börsen på väg ner, och frågan är om det inte håller i sig med börsens nedgång.

Och, går börsen ner, så kommer nog konjunkturen efter. För börsen är ofta en föregångare till de reella ekonomiska svängningarna.

SÅ, alltså ser vi fram emot en svajig arbetsmarknad, och då råder "köparens" marknad.

Denna präglas av:

  • MÅNGA sökande
  • LÄGRE löner
  • FÄRRE jobb
  • EKONOMISKA problem
Ja, med detta sagt, skall jag kanske betraktas som en pessimist, men vad har du för argument emot detta? Kommentera gärna!

I varje fall ger det den som är med i de sociala medierna ett visst försprång på detta sätt:
  • Du vet om tidigt vad som händer, du har "många" öron i den sociala etern
  • Du kan hitta möjligheter i ditt nätverk som få andra!
Jag har en del kvar av min bok "Nätverksguiden" som kanske kan vara till nytta i denna "efterbrännkammare" till den senaste uppgången där det var "lätt" att få ett nytt jobb!


Lär dig lite mer om ditt personliga nätverk!

Mejla mig johny.alm@alotofpeople.se om du vill köpa boken!


/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

2011-09-01

Höstens utmaningar!


Dags att börja marknadsföra sig, i varje fall om man är egenföretagare som jag är.

Så de senaste dagarna har jag jobbat med en produktpresentation som kommer upp på www.alotofpeople.se under den kommande veckan.

Tänkte låta lite av de produkter som jag erbjuder få en förhandspresentation här i bloggen, allt för att få in synpunkter innan jag drar ut dem på portalen.

Här kommer tre av produktpresentationerna, alla synpunkter mottas med tacksamhet!

Do it Yourself

Trött på att få fatt på dåliga säljare i dina rekryteringar av rekryterings-/bemanningsföretag? Eller du kanske själv rekryterar, men inte lyckas helt och hållet?

Här kan vi ge dig ett stöd som gör rekryteringsarbetet helt digitalt och där du får mycket bra stöd i urvalsprocessen. Du får full tillgång till vårt rekryteringssystem, där alla sökande kandidater kan ta vårt test Big Five Personlighetsprofil. Om det är säljare eller ingenjörer som du söker, kan du genom testningen rangordna de sökande efter deras personlighet. Denna matchas mot våra normgrupper för dessa yrkesgrupper.

För alla andra yrken har du tillgång till Big Five Personlighetsprofil för kandidaterna, dock utan rangordning. Vi tar successivt fram nya yrkesgrupper för att kunna rangordna dessa via personligheten.
För bra för att vara sant, men det är det, när alla som matchar den rätta profilen kommer högst upp i träfflistan! Ditt urvalsarbete går snabbt och enkelt, och kvaliteten på dina rekryteringar ökar givetvis!
Du lägger upp annonser själv, mejlar med till arbetsförmedlingen och sedan är det bara att se de sökande komma och registrera sitt CV och ta testet. Slut på pappershantering, svåra urvalsmetoder och garanterat ökad träffsäkerhet i rekryteringarna!
  • Vi ger dig systemstöd, du gör urvals och rekryteringsjobbet, enkelt, snabbt och träffsäkert!
  • Full systemtillgång under rekryteringsuppdraget, pris per rekrytering eller hyra av systemet på rullande kvartalsbasis
  • Alla kandidater bjuds in att ta testet, ingen styckkostnad på testet!
  • Annonsering via systemet på 
  • Enkla och effektiva urvalsrutiner
  • CV som inkluderar SÄLJRAPPORT eller INGENJÖRSRAPPORT, alternativt kan Big Five Personlighetsprofil med 35 personlighetsdimensioner tas fram

Second Opinion

Har du en rekrytering på gång där du känner att du vill validera kandidaternas personlighet, och din egen rangordning och bedömning av slutkandidaterna? Då är vår tjänst ”Second opinion” ett utmärkt komplement till din rekryteringsprocess.

Kvalitetshöjningen i din rekrytering blir avsevärd, och du får en bredare bedömning och träffsäkrare personlighetsbedömning av dina kandidater.

Har du råd att ta fel beslut?
  • Lämpligt i slutskedet då ni har 2-6 slutkandidater som skall rangordnas
  • Vi genomför testerna Big Five Personlighetsprofil samt Teamroller
  • Vi genomför analys av profilerna samt intervju med kandidaterna
  • Vi avrapporterar genom skriftlig rapport där rangordning samt styrkor/svagheter för respektive kandidat presenteras
  • Samtliga kandidaters testprofiler ingår i rapporten

Analys av säljkår

Satsa på att göra en ”step-up” av dina säljare genom vår analys av svaga punkter som respektive säljare har i sin personlighet. Med hjälp av denna tjänst får du insikter i hur du skall coacha dina säljare baserat på verkliga insikter om deras personlighet.

När man ser sina starka och svaga sidor kan man snabbt lotsa sig mot nya höjder i sina säljresultat!
  • Lämplig för analys av team eller hel säljkår
  • Samtliga tar testet Big Five Personlighetsprofil
  • Normgrupp tas fram för hela gruppen om det finns fler än 15 säljare i gruppen
  • Vi avrapporterar genom skriftlig rapport där rangordning mot våra normgrupper för SÄLJPROFILEN visar på styrkor och svagheter
  • Samtliga säljares SÄLJPROFILER ingår i rapporten

Detta är tre av drygt 6 produktpresentationer som kommer att läggas ut, och som sagt, glad över alla kommentarer!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!