Business Check använder REKRYTERA 2.0!

www.businesscheck.se som använder vårt system har gjort 11 rekryteringar via systemet på kort tid. De har valt att uttala sig på följande sätt!

Hela uttalandet och vår komplettering med fakta om vårt system finns här!

Kontakta Johny Alm för mer information och referenser!

/Johny Alm

Anstormning av kandidater närmar sig

I förra artikeln tog jag upp att vi snart ser "köparens marknad" på rekryteringsmarknaden. Om jag då kände att det nog var på gång med en sämre konjunktur, så är jag idag definitivt övertygad om att en konjunkturdipp verkligen är på väg.

Dags att rusta sig som rekryterare för denna anstormning av sökande kandidater!

Bästa sättet att lyckas med att skilja ut den som passar bäst för ett jobb är, enligt vår mening, att ta med bedömning av personligheten redan i urvalsfasen. För vissa typer av jobb är personligheten A och O, som t ex för säljare. En bra säljare använder sin personlighet för att nå avslut och leverera i en hård konkurrens.

Personligheten är viktigare än intelligens för att nå framgång i arbetslivet, konstaterar institutet för näringslivsforskning i en rapport 2009. I rapporten "Personlighet viktigare än intelligens för utfall på arbetsmarknaden" jämför man intelligens (IQ) med personlighetsbedömning, och det visar sig att framgång i arbetslivet korrelerar mer med personlighet än med intelligens.

Med sådana fakta i grunden, så rekommenderar vi vårt system, som just använder personligheten som bedömningsgrund. Alla sökande kandidater kan ta vårt personlighetstest, vilket ca 70 % gör.

Dessa 70 % har redovisat sin personlighet med hjälp av vårt personlighetstest "Big five personlighetsprofil" (omfattar 249 frågor, bygger på den mest erkända modellen av personligheten - femfaktormodellen), ger dig som rekryterare ett underlag för urval som är unikt.

Som vi sett tidigare, så spelar personligheten större roll än intelligens (IQ) för framgång i arbetslivet, och inte nog med det, med en personlighet som passar för jobbet, så mår man givetvis bättre. Vi har alltid hävdat att personligheten är A och O därför byggde vi vårt rekryteringssystem efter den principen.

De 70 % som tar testet när de söker ett jobb, kan rangordnas med hjälp av normgrupper som vi tagit fram. Dessa normgrupper bygger på högpresterande personer inom yrkesgruppen. För närvarande har vi normgrupper för:

• högpresterande säljare
• innesäljare
• fältsäljare
• ingenjörer

Vi tar också fram normgrupper för ditt företag, unikt byggda på just dina bästa säljare! På det sättet får du en urvalsgrund som är unikt anpassad för ditt företags behov.

Vårt system kan anpassas ("skinnas") till er egen webbdesign, som t ex Business Check som använder vårt system.

Vårt system är unikt och ger dig sökmöjligheter på personlighet, något som ingen av våra konkurrenter ger dig på samma sätt som vi, en rangordnad lista sorterar alla kandidater med de med bäst matchning mot personligheten överst.

Ditt problem är att sortera ut rätt person ur en hög med sökande, en hög som framöver kommer att växa dramatiskt!

Lösningen på detta problem är våra personlighetsrangordnade söklistor!

Kontakta Johny Alm för mer information och referenser!

/Johny Alm

"Köparens" rekryteringsmarknad närmar sig!

Konjunkturen, är den på väg ner, eller?

I vilket fall som helst är börsen på väg ner, och frågan är om det inte håller i sig med börsens nedgång.

Och, går börsen ner, så kommer nog konjunkturen efter. För börsen är ofta en föregångare till de reella ekonomiska svängningarna.

SÅ, alltså ser vi fram emot en svajig arbetsmarknad, och då råder "köparens" marknad.

Denna präglas av:

• MÅNGA sökande
• LÄGRE löner
• FÄRRE jobb
• EKONOMISKA problem

Ja, med detta sagt, skall jag kanske betraktas som en pessimist, men vad har du för argument emot detta? Kommentera gärna!

I varje fall ger det den som är med i de sociala medierna ett visst försprång på detta sätt:

• Du vet om tidigt vad som händer, du har "många" öron i den sociala etern
• Du kan hitta möjligheter i ditt nätverk som få andra!

Jag har en del kvar av min bok "Nätverksguiden" som kanske kan vara till nytta i denna "efterbrännkammare" till den senaste uppgången där det var "lätt" att få ett nytt jobb!

Lär dig lite mer om ditt personliga nätverk!

Mejla mig johny.alm@alotofpeople.se om du vill köpa boken!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Höstens utmaningar!

Dags att börja marknadsföra sig, i varje fall om man är egenföretagare som jag är.

Så de senaste dagarna har jag jobbat med en produktpresentation som kommer upp på www.alotofpeople.se under den kommande veckan.

Tänkte låta lite av de produkter som jag erbjuder få en förhandspresentation här i bloggen, allt för att få in synpunkter innan jag drar ut dem på portalen.

Här kommer tre av produktpresentationerna, alla synpunkter mottas med tacksamhet!

Do it Yourself

Trött på att få fatt på dåliga säljare i dina rekryteringar av rekryterings-/bemanningsföretag? Eller du kanske själv rekryterar, men inte lyckas helt och hållet?

Här kan vi ge dig ett stöd som gör rekryteringsarbetet helt digitalt och där du får mycket bra stöd i urvalsprocessen. Du får full tillgång till vårt rekryteringssystem, där alla sökande kandidater kan ta vårt test Big Five Personlighetsprofil. Om det är säljare eller ingenjörer som du söker, kan du genom testningen rangordna de sökande efter deras personlighet. Denna matchas mot våra normgrupper för dessa yrkesgrupper.

För alla andra yrken har du tillgång till Big Five Personlighetsprofil för kandidaterna, dock utan rangordning. Vi tar successivt fram nya yrkesgrupper för att kunna rangordna dessa via personligheten.

För bra för att vara sant, men det är det, när alla som matchar den rätta profilen kommer högst upp i träfflistan! Ditt urvalsarbete går snabbt och enkelt, och kvaliteten på dina rekryteringar ökar givetvis!

Du lägger upp annonser själv, mejlar med till arbetsförmedlingen och sedan är det bara att se de sökande komma och registrera sitt CV och ta testet. Slut på pappershantering, svåra urvalsmetoder och garanterat ökad träffsäkerhet i rekryteringarna!

• Vi ger dig systemstöd, du gör urvals och rekryteringsjobbet, enkelt, snabbt och träffsäkert!
• Full systemtillgång under rekryteringsuppdraget, pris per rekrytering eller hyra av systemet på rullande kvartalsbasis
• Alla kandidater bjuds in att ta testet, ingen styckkostnad på testet!
• Annonsering via systemet på 
• Arbetsförmedlingens portal
• www.alotofpeople.se
• www.alotofjobs.se
• Annonserna indexeras av google-bot varje dag, sökbara så snart deras index uppdaterats
• Enkla och effektiva urvalsrutiner
• CV som inkluderar SÄLJRAPPORT eller INGENJÖRSRAPPORT, alternativt kan Big Five Personlighetsprofil med 35 personlighetsdimensioner tas fram

Second Opinion

Har du en rekrytering på gång där du känner att du vill validera kandidaternas personlighet, och din egen rangordning och bedömning av slutkandidaterna? Då är vår tjänst ”Second opinion” ett utmärkt komplement till din rekryteringsprocess.

Kvalitetshöjningen i din rekrytering blir avsevärd, och du får en bredare bedömning och träffsäkrare personlighetsbedömning av dina kandidater.

Har du råd att ta fel beslut?

• Lämpligt i slutskedet då ni har 2-6 slutkandidater som skall rangordnas
• Vi genomför testerna Big Five Personlighetsprofil samt Teamroller
• Vi genomför analys av profilerna samt intervju med kandidaterna
• Vi avrapporterar genom skriftlig rapport där rangordning samt styrkor/svagheter för respektive kandidat presenteras
• Samtliga kandidaters testprofiler ingår i rapporten

Analys av säljkår

Satsa på att göra en ”step-up” av dina säljare genom vår analys av svaga punkter som respektive säljare har i sin personlighet. Med hjälp av denna tjänst får du insikter i hur du skall coacha dina säljare baserat på verkliga insikter om deras personlighet.

När man ser sina starka och svaga sidor kan man snabbt lotsa sig mot nya höjder i sina säljresultat!

• Lämplig för analys av team eller hel säljkår
• Samtliga tar testet Big Five Personlighetsprofil
• Normgrupp tas fram för hela gruppen om det finns fler än 15 säljare i gruppen
• Vi avrapporterar genom skriftlig rapport där rangordning mot våra normgrupper för SÄLJPROFILEN visar på styrkor och svagheter
• Samtliga säljares SÄLJPROFILER ingår i rapporten

Detta är tre av drygt 6 produktpresentationer som kommer att läggas ut, och som sagt, glad över alla kommentarer!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Karriärens fyra rum?

Rubriken ger dig kanske en känsla av att karriären bara kan ske i fyra rum? Men så är det inte givetvis, utan dagens blogginlägg handlar om hur man kan se sin karriär genom en intressant teoris "glasögon".

Den teori som jag syftar på är Claes Janssens teori som kallas "Fyrarummaren". Claes Janssens bok "Förändringens fyra rum" ger dig som läsare en resa genom förändring på ett relativt enkelt sätt, bara fyra rum!

Egentligen är förändring mer komplicerat tror jag, men att dela in livets olika iterativa faser i bara fyra rum har en klart pedagogisk bra utgångspunkt!

Så, hur kan man använda fyrarummaren för karriärsyfte, och hur kan fyrarummaren vara av intresse om vi pratar om "rekrytering 2.o".

Jag skall försöka reda ut dessa frågor för dig nu!

Fyrarummarens "bästa" rum ser ut att vara "Nöjdrummet". Klart det är kul att vara nöjd, livet leker, karriären går framåt utan några stora besvär eller jobb. Det "flyter", det rullar på och "Gud, så bra det går!".

Nöjdrummet känns konsekvent bra och härligt, men det har en "bakgård". Bakgården heter "stagnation". När man är som mest nöjd, så är man som mest sårbar, och bäddar för det mes oväntade!

Eller hur - när allt bara går "förbannat bra" och man är "hur nöjd som helst" så kan det ju bara gå åt "helvete" efter det? Det finns liksom inte mer "bra" än detta, att vara i "nöjdrummet".

Men det är å andra sidan helt klart att man skall njuta av nöjdrummet, det är en bra tid, man "vaggar" omkring i de ansträngningar som man har gjort tidigare, och man är väl värd att vara nöjd. Men som sagt, ju mer nöjd, ju mindre potential att utvecklas!?

Så när din karriär liknar allt för mycket "nöjdhet", jag då kanske du skall funderar på om du är på väg ner i "censur"??

Censurrummet präglas av kvalificerad "lögn". Allt är bra, inget behöver ändras, alla idéer förträngs, ja, man är helt enkelt i censur och vill inte erkänna att man är det!

Allt är fel (det VAR bättre förr, eller hur?).

Man är i censur så länge som man man behöver vara det. Det är min egen erfarenhet. Man kan liksom inte bara "hoppa ut ur censurrummet". Man sitter fast i det tills man börjar inse att man faktiskt ÄR i censur!

Klassisk karriärsituation är när man tror att man tillhör topp-personalen, och missar chefsjobbet som man "var 100% säker på att få".

Brutalt uppvaknande, i bästa fall, en del fortsätter ljuga, och då med hjälp av projektioner mot "han som gick för mig, men som inte är kompetent", och med lite eller mycket skitsnack om hur dåliga andra är.

Censuren i karriärcykeln präglas mycket av "det var inte mitt fel, och JAG är bättre än...!"

När du hör dig säga detta, ja då hoppas jag att du förstår att du är i censur!

Det tredje rummet är "förvirring" - och det rummet som jag tycker är roligast!

Ja, du läste rätt!

Här finns potentialen, möjligheterna, det nya, det annorlunda, det spännande, det oväntade!

Karriären har aldrig så mycket potential i ditt liv, som när du känner att det är här du är!

Karriär som hamnat i "förvirring" betyder egentligen - "oerhörd potential!".

det är här det nya och det spännande sker, det är här det oväntade finns, det är här som man saknar "karta" över framtiden, MEN får vara med om att RITA kartan!

Kan det bli mer roligt?

Kanske i sista rummet i resan innan man blir "nöjd".

Själv tycker jag förvirringsrummet är roligast, men i o f sig har "inspirationsrummet" en hel del kul att erbjuda!

Vår, kan det kännas som! Saven stiger, hela framtiden ligger framför en, man är i sitt "esse" och lyckas med allt man företar sig!

Kanon, eller hur...

MEN, vägen framåt har blivit smalare, den är inte lika bred som i förvirringsrummet!

Så, lite frågor i slutet på detta inlägg...

VAR i fyrarummaren är du just nu i din karriär?

VILKET rum gillar du bäst i din karriär?

Hur som helst, lycka till med din karriär och glöm inte fyrarummaren!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Skådespelare - rekrytera 2.0

Jag har haft förmånen att genomföra ett kortfilmsprojekt för en kund under mars, i det ingick det att "casta" - alltså att välja ut ett antal skådespelare för filmerna.

Jag har aldrig rekryterat skådespelare förr, så det var en ny upplevelse. Men efter att ha kontaktat mitt nätverk, lagt ut annons på AMS och luskat runt lite, så började ansökningarna dyka upp!

Vilket tryck det blev!

Så många "wannabees" som denna världen har skapat är helt enkelt superintressant. Va är det som gör att vi vill ses på TV eller i en filmrulle? Intressant fråga, men just nu har jag inget svar.

Dock undrar jag lite över CV-kompetensen som skådespelarna och statisterna har uppvisat!

Helt fantastiskt att CV:n kan se ut som de gör, och ansökningar som man inte vill se har kommit in också.

Så summa summarum till dig som söker jobb:

1. Kolla och FÖLJ vad rekryterande företag förväntar sig
2. Ge hellre MER information är mindre om dig själv
3. UNDERLÄTTA för rekryteraren, om denne är intresserad av dig, så skall denne inte behöva be dig om mer information - allt skall vara med och korrekt från början!
4. Ett "mejl" är inte nog, se till att du har med ditt CV i det!

Castingen skedde i måndags förra veckan och denna veckan spelade vi

in filmerna under måndag/tisdag.

Här några bilder från casting på Hotell Opalen i Göteborg och från inspelningarna!

Casting - Hotell Opalen

B-foto, regi och A-foto i aktion!

Två skådespelare med ljudtekniker i bakgrunden

Scen i områdesgarage!

Slutligen ett råd till dig som skådespelare, se över ditt CV, och se till att du underlättar för den som rekryterar och castar!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Personlighet som urvalsinstrument - fallet ingenjörer

Sedan ganska många år tillbaka så har vi på A lot of People kunnat "rangordna" sökande kandidater till jobb som säljare baserat på personligheten. Vårt personlighetstest Big Five Personlighetsprofil har varit stommen i detta, genom att vi låtit alla sökande kandidater ta testet, om de vill. Ca 70 % av alla kanididater tar testet, och därmed är vi unika i att kunna rangordna kandidater efter en matchning mot normgrupper för olika typer av säljare.

Nu har vi lanserat samma för ingenjörer, och har vår första normgrupp klar! Vi har tidigare bloggat om detta, se "Att mäta en ingenjör".

Nu har vi lanserat denna normgrupp och ingenjörsprofil så våra kunder har tillgång till denna.

Vi kan alltså LISTA alla sökande till ett ingenjörsjobb utifrån en normgrupp som bygger på 8 av de 35 dimensionerna i vårt test. Nedan en listning:

I listan finns det en procentuell matchning till normgruppen, samt en så kallad PLUSPROFIL som anger hur många dimensioner som personen ligger åt önskvärt håll i relation till normgruppens medelvärde.

I profilkortet hittar vi sedan dessa dimensioner som kännetecknar ingenjörer.

Profilkortet ger rekryteraren all information om kandidaten plus ovanstående personlighetsbild.

Är du intresserad av vår teknologi, hör av dig till Johny Alm.


/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

ATT MÄTA EN INGENJÖR

Så är titeln på en kompletterande studie som två fantastiska studenter som läst på Borås Högskola genomfört för oss på A lot of People.

Vi bugar och tackar för det intensiva jobb ni gjort för att ge svar på frågan som finns i rubriken.

På A lot of People har vi utvecklat en rad normgrupper för Säljare. Under 2010 beslutade vi oss för att bredda våra normgrupper till att omfatta andra yrkesgrupper. Vi sökte samarbete med Markus Lorensson och Emelie Lorenzatti som läste personalvetenskap på Borås Högskola för att ta tag i yrkesgruppen ingenjörer.

Detta samarbete har nu lett till att vi kan publicera en rapport som visar på 8 dimensioner av de 35 som Big Five Personlighetsprofil mäter. De åtta dimensionerna visar signifikant på skillnad mot vår generella normgrupp, det finns alltså en "ingenjörspersonlighet", i varje fall mätt med vårt testverktyg.

De dimensioner i testet som visar signifikans är:
- Anspråkslöshet
- Emotionell stabilitet
- Ilska/irritation
- Nedstämdhet
- Sårbarhet
- Impulskontroll
- Emotionalitet
- Liberalism

Ett utdrag ur rapporten sammanfattar dessa dimensioner:

"Våra resultat visar att ingenjörsstudenterna fått lägre värden i dimensionerna anspråkslöshet, impulskontroll, emotionalitet och liberalism än normgruppen. Detta skulle innebära att de ser sig själva som bättre än andra och därför har svårt att samarbeta (anspråkslöshet). De har även stark karaktär och ger sällan vika för frestelser (impulskontroll) och de har långt till sina egna känslor samt baserar förklaringar på logik, hellre än emotioner (emotionalitet). Slutligen ser de traditioner och rutiner som något positivt vilket oftast innebär att de är negativt inställda till förändring (liberalism).

Vi finner oss eniga med ovanstående resultat då vår uppfattning av ingenjörsyrket är att de ofta arbetar i projektform men utför arbetsuppgifterna enskilt för att i ett senare skede sammanfoga delarna. En fördom vi tidigare haft kring ingenjörsyrket är att de är logiska vilket våra resultat styrker i och med deras låga värden i emotionalitet. Trots att ingenjörer ofta arbetar med att förändra (exempelvis utveckla elektronik) har de ”fasta ramar” inom respektive område som ofta är baserat på etablerade arbetssätt och verktyg vilket kan förklara deras tillit till traditioner.

Resultaten visar även att ingenjörsstudenterna fått högre värden i dimensionerna emotionell stabilitet, illska/irritation, nedstämdhet och sårbarhet än normgruppen. Detta skulle innebära att de inte påverkas av stress utan är lugna i sin natur (emotionell stabilitet) och att de har långt till att bli irriterade samt har ett diplomatiskt tillvägagångssätt (ilska/irritation). De är även fria från negativa känslor och är känslomässigt stabila (nedstämdhet).

Slutligen är de mindre påverkade av vad som händer runt dem och de känner sig sällan hjälplösa (sårbarhet).

Utifrån detta är resultaten intressanta eftersom vi ser ingenjörer som en yrkesgrupp där stresstålighet är viktigt i och med att de ofta arbetar efter en strikt tidsplan i projektform. De behöver kunna hantera sina känslor då de tar viktiga beslut och inte påverkas negativt av sin omgivning. Deras känslomässiga stabilitet kopplar vi även till att de kan fatta beslut utan att tvivla på sin egen kunskap och sitt eget omdöme."

Vad som nu tar vid är att vi på A lot of People integrerar denna normgrupp i vårt systemverktyg, snart dags att kunna leverera rekryteringsstöd som inkluderar personlighetsbedömning vid rekrytering av Ingenjörer!

Slutligen vill jag tacka Markus Lorensson och Emelie Lorenzatti för ett engagerat och drivande x-jobb som ni har all heder av. Vi önskar er all framgång i era framtida roller inom HR!

Om du vill veta mera om vårt personlighetsvertyg: Big Five Personlighetsprofil
eller testledarmanualen på Big Five Personlighetsprofil - testledarmanual

Om du vill ta del av rapporten kan du kontakta mig!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Alla lediga jobb i Sverige!

Då har vi tagit ett steg mot vår release av alotofjobs som är vår kommande applikation på Facebook!

Vi börjar med att släppa "alla lediga jobb i Sverige" på vår portal alotofpeople.

Där finner du mellan 29 000 och 35 000 lediga jobb i Sverige, allt beroende på när du loggar in, och hur "konjunkturen" ser ut!

Titta gärna in för att leta ditt nya jobb, eller varför inte "hitta ett jobb till någon som behöver det"!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!