Personlighet som urvalsinstrument - fallet ingenjörer

Sedan ganska många år tillbaka så har vi på A lot of People kunnat "rangordna" sökande kandidater till jobb som säljare baserat på personligheten. Vårt personlighetstest Big Five Personlighetsprofil har varit stommen i detta, genom att vi låtit alla sökande kandidater ta testet, om de vill. Ca 70 % av alla kanididater tar testet, och därmed är vi unika i att kunna rangordna kandidater efter en matchning mot normgrupper för olika typer av säljare.

Nu har vi lanserat samma för ingenjörer, och har vår första normgrupp klar! Vi har tidigare bloggat om detta, se "Att mäta en ingenjör".

Nu har vi lanserat denna normgrupp och ingenjörsprofil så våra kunder har tillgång till denna.

Vi kan alltså LISTA alla sökande till ett ingenjörsjobb utifrån en normgrupp som bygger på 8 av de 35 dimensionerna i vårt test. Nedan en listning:

I listan finns det en procentuell matchning till normgruppen, samt en så kallad PLUSPROFIL som anger hur många dimensioner som personen ligger åt önskvärt håll i relation till normgruppens medelvärde.

I profilkortet hittar vi sedan dessa dimensioner som kännetecknar ingenjörer.

Profilkortet ger rekryteraren all information om kandidaten plus ovanstående personlighetsbild.

Är du intresserad av vår teknologi, hör av dig till Johny Alm.


/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

ATT MÄTA EN INGENJÖR

Så är titeln på en kompletterande studie som två fantastiska studenter som läst på Borås Högskola genomfört för oss på A lot of People.

Vi bugar och tackar för det intensiva jobb ni gjort för att ge svar på frågan som finns i rubriken.

På A lot of People har vi utvecklat en rad normgrupper för Säljare. Under 2010 beslutade vi oss för att bredda våra normgrupper till att omfatta andra yrkesgrupper. Vi sökte samarbete med Markus Lorensson och Emelie Lorenzatti som läste personalvetenskap på Borås Högskola för att ta tag i yrkesgruppen ingenjörer.

Detta samarbete har nu lett till att vi kan publicera en rapport som visar på 8 dimensioner av de 35 som Big Five Personlighetsprofil mäter. De åtta dimensionerna visar signifikant på skillnad mot vår generella normgrupp, det finns alltså en "ingenjörspersonlighet", i varje fall mätt med vårt testverktyg.

De dimensioner i testet som visar signifikans är:
- Anspråkslöshet
- Emotionell stabilitet
- Ilska/irritation
- Nedstämdhet
- Sårbarhet
- Impulskontroll
- Emotionalitet
- Liberalism

Ett utdrag ur rapporten sammanfattar dessa dimensioner:

"Våra resultat visar att ingenjörsstudenterna fått lägre värden i dimensionerna anspråkslöshet, impulskontroll, emotionalitet och liberalism än normgruppen. Detta skulle innebära att de ser sig själva som bättre än andra och därför har svårt att samarbeta (anspråkslöshet). De har även stark karaktär och ger sällan vika för frestelser (impulskontroll) och de har långt till sina egna känslor samt baserar förklaringar på logik, hellre än emotioner (emotionalitet). Slutligen ser de traditioner och rutiner som något positivt vilket oftast innebär att de är negativt inställda till förändring (liberalism).

Vi finner oss eniga med ovanstående resultat då vår uppfattning av ingenjörsyrket är att de ofta arbetar i projektform men utför arbetsuppgifterna enskilt för att i ett senare skede sammanfoga delarna. En fördom vi tidigare haft kring ingenjörsyrket är att de är logiska vilket våra resultat styrker i och med deras låga värden i emotionalitet. Trots att ingenjörer ofta arbetar med att förändra (exempelvis utveckla elektronik) har de ”fasta ramar” inom respektive område som ofta är baserat på etablerade arbetssätt och verktyg vilket kan förklara deras tillit till traditioner.

Resultaten visar även att ingenjörsstudenterna fått högre värden i dimensionerna emotionell stabilitet, illska/irritation, nedstämdhet och sårbarhet än normgruppen. Detta skulle innebära att de inte påverkas av stress utan är lugna i sin natur (emotionell stabilitet) och att de har långt till att bli irriterade samt har ett diplomatiskt tillvägagångssätt (ilska/irritation). De är även fria från negativa känslor och är känslomässigt stabila (nedstämdhet).

Slutligen är de mindre påverkade av vad som händer runt dem och de känner sig sällan hjälplösa (sårbarhet).

Utifrån detta är resultaten intressanta eftersom vi ser ingenjörer som en yrkesgrupp där stresstålighet är viktigt i och med att de ofta arbetar efter en strikt tidsplan i projektform. De behöver kunna hantera sina känslor då de tar viktiga beslut och inte påverkas negativt av sin omgivning. Deras känslomässiga stabilitet kopplar vi även till att de kan fatta beslut utan att tvivla på sin egen kunskap och sitt eget omdöme."

Vad som nu tar vid är att vi på A lot of People integrerar denna normgrupp i vårt systemverktyg, snart dags att kunna leverera rekryteringsstöd som inkluderar personlighetsbedömning vid rekrytering av Ingenjörer!

Slutligen vill jag tacka Markus Lorensson och Emelie Lorenzatti för ett engagerat och drivande x-jobb som ni har all heder av. Vi önskar er all framgång i era framtida roller inom HR!

Om du vill veta mera om vårt personlighetsvertyg: Big Five Personlighetsprofil
eller testledarmanualen på Big Five Personlighetsprofil - testledarmanual

Om du vill ta del av rapporten kan du kontakta mig!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!