Sweden rising? Rekryteringarna ökar!

Är det så att konjunkturen är på väg upp? Enligt vår orderbok ser det faktiskt så ut. Under de senaste veckorna har vi fått order på uppdrag och rekryteringar för bl a

BRUNNGÅRDS AB
TRIUMF GLASS AB
NUTRINACKS AB
HABASIT AB

Vi är stolta leverantörer till dessa företag och gör allt vi kan för att få fram helt rätt personal till bolagen! Att konjunkturen har vänt brukar man bl a mäta på antalet platsannonser. En av de första åtgärderna som man sätter in när man faktiskt har ett bra inflöde av order är just att rekrytera.

Monster employment index visar samma som vår egen verksamhet - bolagen rekryterar återigen!

jag rekommenderar dig att ta del av vår sida om hur just vi rekryterar säljare!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Länklista till facebook-rekrytering

Dolda jobb som är en webbsida som ger information om lediga jobb har börjat bygga upp en lista över bolag/kommuner/organisationer som rekryterar via facebook.

Detta är ett fenomen som just nu är i uppåtstigande. Bolag och kommuner kommer att se facebook som en självklar plats för sin "employer branding" framöver. De som finns på denna listan nu är tidigt ute och banar vägen för andra att ta efter.

Hur ser det ut i din organisation? Har HR-avdelningen vaknat för den nya tidens rekytering, eller lever den i forntiden fortfarande?


/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Digitala avtryck - fortsättning

Jag har tagit upp frågan om hur dina avtryck i den digitala världen påverkar dina möjligheter vid rekryteringslägen. Klart är att dessa digitala spår inte suddas ut hur som helst, och alltså är det viktigt att vara försiktig och kanske inte utsätta sig för onödiga risker.

Allt om man nu vill ha goda spår i den digitala världen.

Jag har läst en bra artikel/blogginlägg om detta fenomen idag, rekommenderar dig att ta del av detta här.

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Sommarjobb via facebook

Gröna lund har inför sommaren använt facebook för att låta folk "nominera" personer för ett jobb på Gröna Lund. Man använder facebook som ett verkligt vasst verktyg och intressant plattform för att:

• bygga nätverk, genom att man kan rekommendera personer (ganska nytt grepp) istället för att man bara "kan söka" så når man fler personer och engagerar dessa i Grönans rekryteringsarbete
• stärka varumärket Gröna lund, detta är inte bara rekrytering, det är "employer branding" genom sociala medier
• vara där "folk är", alltså har man en ny kanal för att mer eller mindre gratis marknadsföra sina lediga jobb
• vara tidigt ute i en ny kanal, ger försprång och kompetens som kan användas i kommande kampanjer, man får kompetens inom områden REKRYTERA 2.0 som få har idag.

Sammantaget r ovanstående punkter goda nog för att göra en satsning på sociala medier i rekryteringsarbetet, och det är intressanta grepp som man tagit i o med att "man inte söker", utan "man rekommenderar" någon annan till ett sommarjobb.

Men det finns vissa förutsättningar som måste vara uppfyllda för att man skall lyckas och dessutom risker förknippade med detta, och dessa är enligt min mening:

• det är bara etablerade "brands" som kan använda en sådan här metod, Gröna lund finns i mer eller mindre alla svenskars medvetande, alltså finns en plattform att bygga på. "Källarföretag" har mer eller mindre "noll chans" att lyckas med detta grepp.
• man måste verkligen följa upp, om någon nominerar en person finns det risk att man får badwill om man inte gör jobbet bra

Jag gillar initiativet, det är ett starkt koncept för att engagera "nätverket" som facebook är att "göra jobbet åt oss" som rekryterare. Begreppet viral marknadsföring har här fått en ny utformning inom rekryteringsvärlden, och det skall bli spännande att se hur detta utvecklas av andra aktörer och givetvis Gröna lund under kommande säsonger. Är det en "fluga" att rekrytera via sociala medier, eller har det kommit för att stanna?

Själv är jag övertygad om det senare!

SVT har en kort artikel om den nya tidens rekrytering som ger lite mer kött på benen som du kan ta del av här.

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Digitala avtryck

Läste idag en blogg om digitala avtryck, ett tema som jag tog upp tidigare i april. Visst lämna vi spår och visst kommer vi rekryterare att kolla upp just dina spår när du söker jobb!

Så ta gärna till dig vad denna bloggare skriver!


/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Är du anonym eller? Cybervärlden avslöjar allt!

Jag råkade idag på facebook komma över en ny länk till Googlad . nu (ja du får en länk längre ner, ursäkta min fräckhet att inte få dig att klicka med en gång :-))

Givetvis var jag nyfiken (en bra egenskap, eller? Jag menar, OM du skulle rekrytera mig vore det en bra egenskap hos mig om jag är nyfiken??) och surfade in för att kolla vad det handlade om.

Självklart började jag googla mig själv och en hel del vänner med denna resurs (man kan givetvis göra det direkt på google om man vill), och konstaterade att mitt namn som är faktiskt rätt udda genererade hela 259 000 träffar...

Va, har jag varit SÅ aktiv på nätet? Kanske, mitt äventyr på nätet började redan 1996 så jag har säkert minst 15 olika e-postadresser som folk har spammat, och sedan är jag en generös person som lägger ut både det ena och det andra i form av artiklar, inlägg och bloggposter.

Men kanske är den senare utvecklingen med sociala medier en stor och bidragande orsakt till 259 000 CYBERSPÅR om mig på så kort tid?

Jag har ju INTE orkat kolla igenom alla dessa (vem skulle det?), MEN de första sidorna avslöjade en del kul saker om mig faktiskt. BL A att jag tycker att hela livet är ett UTROPSTECKEN.

Det var lustigt för jag blev intervjuad av ett radio-team vid pedagogen i Göteborg för lång tid sedan, och det blev ett inslag i en artikel minsann, och inte visste JAG det om MIG!

Så, vad har detta med REKRYTERA 2.0 att göra?

Lista ut det min vän, och om du inte kommer på ett bra svar, ring mig så skall jag förklara!

0708-48 06 40 är min mobil :-)!

(Hoppsan ett cyberspår om min mobil...)!

Jag lovade en länk, här är den!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!