Outlook Social Connector - ett verktyg att hitta nytt jobb?

Nu börjar Microsoft vakna för att de inte har världsherraväldet längre, de inser att de sociala webbarna, LinkedIN, Facebook, MySpace m fl är bättre på att ge oss goda upplevelser än dem själva!

I dagarna har de kommit ut med en "plug-in" för sociala nätverk för Outlook. Om du installerar denna plug-in samt de program respektive sociala nätverk utvecklar så kommer du att ha ditt sociala nätverk rakt in i Outlook.

Har installerat detta själv precis och ser att det kan vara en bra väg att "ta hem" ditt sociala nätverk in i din e-postlåda.

Vad detta betyder för REKRYTERA 2.0 är svår att sia om, men att över 70% av alla jobb förmedlas via "kontakter" innebär givetvis att denna innovation bör öka den siffran!

Är du nyfiken på att testa så finns det några sidor som du behöver läsa in dig på, och sedan installera vad du behöver.

All information som du behöver finns på dessa länkar.

Lycka till!

OBS, just nu 2010-02-18 finns detta enbart för LinkedIN, men lugn, det kommer för Facebook också inom kort!

http://www.microsoft.com/office/2010/en/socialconnector/default.aspx


http://www.linkedin.com/outlook


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

OS, Björn Ferry och REKRYTERA 2.0

Läste idag i DI att Björn Ferry hade haft det svårt att "rekrytera" sponsor för några år sedan. Mer eller mindre var det så att "slumpen" gav en sponsor som nu håvar in storkovan på sitt beslut att "klart han skall ha en sponsor".

"I december 2008 satt Esbjörn Nordesjö på en vägkrog och läste artikeln ”Björn Ferry drabbad av finanskrisen” i Expressen.

Nordesjö, som är delägare och styrelseordförande i Motala Mättjänst med 20 anställda, bestämde sig då tillsammans med vd Tomas Knutsson för att hjälpa skidskytten.

- Klart killen ska ha en sponsor, sa de båda affärsmännen till varandra, berättar Esbjörn Nordesjö för DI."

Vad kan vi som gillar REKRYTERING 2.0 lära av detta?

• vi vet aldrig vem som är rätt häst att satsa på, gör därför alltid det bästa du kan!
• lämna "spår" efter dig, dina visitkort kan mycket väl vara skillnaden mellan att någon uppmärksammar dig eller inte, gödsla med dem
• MÄRKS, se till att du finns i media om du kan!
• MÄRKS, stick ut, även om du är kaxig, vi gör det själva, hakan ut, "smäll", men inget gnäll, de som sticker ut är de som vinner!
  
• LEVERERA, om du faktiskt gör som Björn, tar ett OS-guld, eller inte, så handlar det hela tiden om att LEVERERA på den nivå du är!
• BYGG din närvaro, du behöver inte vara en "citatmaskin" som Björn Ferry, men du skall vara med där folk ser dig!
• Var UNIK, även om du är VANLIG. Vi alla är fruktansvärt alldagligt vanliga, men de som sticker ut men är alldagligt vanliga i grunden, ja det är de som tar pokalerna!

Har DU ett tips om en strategi enligt ovan, ge din syn på det i kommentarerna! Jag lovar fylla på listan av unika vägar att få det jobb som man är värd!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

LinkedIn - jobbportal värd namnet?

LinkedIN - det professionella nätverket växer så det knakar, men frågan är - är det rätt ställe att hitta kandidater?

Det finns några olika metoder för att annonsera jobb och meddela det egna nätverket att man söker nytt folk. Den klassiska vägen är att köpa annonsplats. Genom att exponera ditt rekryteringsbehov i vanliga radannonser i nätverket kan du nå kandidater.

Ett annat sätt är att söka via jobbannonsering, just idag finns det ca 70 annonser publicerade. Frågan är om de nämna metoderna är de bästa?

Jag tror själv att genom att bygga det egna nätverket kan man nå intressanta kandidater genom att publicera en kort annons i ""network updates". Den vägen kan man nå det egna nära nätverket för att be dem tipsa om intressanta personer!

Jag tror att den senare metoden ger mer kvalitet, men kanske färre sökande!

Se till att bygga ditt LinkedIN-nätverk - det expanderar och kommer med all säkerhet i framtiden att vara en väg till REKRYTERING 2.0, även om det idag kanske inte når hela vägen fram!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Rekrytering och Google Maps

En företeelse som jag vill kalla för rekrytering 2.0 är Ted Valentins jobbportal Jobbkartan. Jobbkartan ger dig som säker jobb en chans att i ditt närområde, eller på annat ställe du kanske vill jobba i, få listat alla lediga jobb.

Men inte bara det, du får också en karta där alla de lediga jobben är inplottade.

Ted Valentin använder arbetsförmedlingens alla jobb som grund för hans sajt. Han hämtar hem aktuell lista och skapar denna visuellt inbjudande jobblistning med Google Maps som verktyg.

För den som vill hitta jobb baserat på sitt närområde, är detta en mycket intressant tjänst, en rekrytera 2.0 tjänst som omvandlar sättet att söka kandidater och att hitta nytt jobb.

Gratulerar Ted till ett bra initiativ!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Rekrytera säljare - och Google

Gjorde en sökning på vårt eget expertområde, "rekrytera säljare" på google.

Resultat:

Resultat 1 - 10 av ungefär 11,600 vid sökning efter "rekrytera säljare". (0.18 sekunder)

Men inte var vårt bolag ens i närheten av toppen. Illa! Eller, kanske inte, vi ÄR faktiskt på sidan TVÅ!. Men räcker det?

I "snuttifieringens" tidevarv så är det oerhört viktigt att "placera sig rätt", och verkligen finnas precis där "the first HIT is".

Så kanske skall jag faktiskt ringa GETUPDATED:s säljare som med en frenetisk energi (en kanonsäljare minsann!!) hjälpte mig att inse att det är dags att ligga på "top ten".

Vill gärna att du hjälper mig som läsare här, är det så oerhört viktigt i den nya tidens rekrytering att ligga "högst upp i sökresultaten", eller finns det nya mer socialt orienterade vägar? Som facebook, LinkedIN eller andra sociala media? Är REKRYTERING 2.0 att ligga högt på Google, eller är det något annat som är viktigare?

Till GETUPDATED vill jag ge en utmaning, är ni LIKA säkra på att få mig HÖGT upp på google-rankingen som jag är att få er att bygga den bästa säljarkåren i Sverige, om jag får mandatet??

Jag antar utmaningen, frågan är, vågar ni?


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Kan facebook bli en "motkraft"

Talent management bygger på att man kan attrahera rätt personer, med rätt uppsättning kvalifikationer vid rätt tillfälle.

Talent management är oerhört viktigt för företag som vill bygga momentum i sitt företag och skapa tillväxt och drivkraft i företaget.

Men om talent management-strävanden motverkas av rörelser som är riktade MOT företaget och som "utvärderar" företagets ställningstagande på olika sätt, så kommer all kraft man lägger på "talent management" också att leda till "fatal management" - man kommer att möta de rörelser som lätt kan uppstå i en värld som definieras av begreppet 2.0!

Se här vad som händer på facebook just nu. Hur bra är detta för REKRYTERA 2.0 för drabbat företag?

http://www.dagenssamhalle.se/zino.aspx?articleID=17245


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

LinkedIN - en "rekrytera 2.0" portal??

Har du en plats i LinkedIN:s nätverk? Själv har jag funnits med under ett antal år, och här hittar du min egen "profil". Är det så att LinkedIn är ett REKRYTERA 2.0 forum, ett ställe där den nya typen av rekrytering sker och är aktiv.

Jag söker just dina intryck, eller erfarenheter omkring detta. Har du fått erbjudande om jobb, eller har du tipsat någon i ditt LinkedIN-nätverk om ett jobb som du vet om?

Ge mig dina intryck och synpunkter på om det är länt besväret att vara med på LinkedIN om man har som syfte att skaffa nytt jobb?

REKRYTERA 2.0 har många ansikten och ett är antagligen att finnas med på de sociala medierna, men frågan är - lönar det sig i det korta och/eller långa perspektivet, eller är det bara "spilld tid" att vara med?

Gör din röst hörd!

Jag har hittat en del intressanta inlägg om detta med LinkedIN, och nyttan med nätverket, bl a
Dan Rasmussons blogg. Har du hittat andra intressanta inlägg, hör av dig!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!