Blogg som talent attractor?

Rekrytera 2.0 är ju temat för denna blogg, och just blogg kan man ju se som tillhörande begreppet 2.0. Webben som en interaktiv arena, och en medskapande arena är ju framtiden, och visst, då kan en blogg vara en väg att nå den nya publiken, att attrahera talang till det egna företaget.

Ett företag som använder bloggen som en attraherande faktor är Awapatent. Men lyckas man attrahera de spännande människorna, de som man vill rekrytera och ha med ombord på sitt företag?

Under den kommande tiden skall jag försöka svara på denna fråga, dels genom att kontakta ett antal företag som driver en egen blogg just för att attrahera talang, och ställa dem mot väggen - frågan är hur de lyckas med sin blogg.

Jag kommer också att titta på några andra "kanaler" för rekrytering 2.0 som t ex:

• LinkedIN
• Facebook
• Twitter
• andra sociala media

Frågan här är om dessa "kanaler" är intressanta kanaler för att attrahera talang? Själv är jag övertygad om att de nya kanalerna är utmärkta för att nå talanger men frågan är om man låter som som förstår de nya kanalerna också bygga deras innehåll och "ton" mot omvärlden?

Det är liksom fel att låta en "ångmaskinsförare" försöka föra fram ett ultrasnabbt tågset. Det blir mycket fel om man gör "gamla" saker i "nya media/kanaler". Då har man missat poängen!

Med ovanstående klingande i minnet, kolla in Awapatents karriärblogg, och fråga dig om det är en "ångmaskinsförare" som sitter vid ratten eller om man har förstått vad som attraherar talang 2.0? Man kan t ex inte kommentera inläggen, och det gör ju att man inte får ett rejält möte med läsaren. En blogg skall man kunna kommentera, och därigenom nå en tvåvägskommunikation med läsaren. En blogg som man inte kan kommentera är ju endast en "vanlig html"-sida!

Bättring Awapatent!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Google rekrytering 2.0

Google har en "Recruiting Machine" som de beskriver i en Youtube-film. Värd att titta på och ta till sig idéer från!




Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Rekrytera säljare 2.0

Andreas Myrin-Wallenberg skriver i sin blogg om hur viktiga åren mellan 16 och 25 år när han rekryterar säljare. Läs hans inlägg här. Jag kan instämma i hans ståndpunkt att ett idrottsintresse är en indikation på en bra säljare.

I vårt företag har vi gått ett steg längre och jämför sökande kandidaters personlighetsprofil med en normgrupp av säljare som lyckats bra. Vi gör normgrupper för våra kunder baserat på deras egna toppsäljare. Vi kallar denna metoden själva för Rekrytering 2.0 eftersom den är det som kallas "disruptive" (strukturomvandlande skulle man kunna kalla det).

Eftersom vi testar samtliga kandidater med vårt personlighetstest Big Five personlighetstest och sedan jämför alla kandidater mot önskad personlighetsprofil så har vi redan vid urvalet av intressanta kandidater deras personlighetsprofil som grund.

Efter vi gjort vårt första urval kommer sådana kriterier in som Andreas skriver om. Och idrottare är tävlingsmänniskor, och att sälja är att tävla!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Manpower, Proffice eller Poolia?

Google Trends visar populariteten bland några stora svenska bemannings, tillika rekryteringsföretag. Tydligt är att Manpower är störst sett som antal sökningar som görs på Google. Proffice har lite försprång framför Poolia som är det företag som har den minsta andelen sökningar.

Trenden i rekryteringsvärlden har gått mot att bemanningsföretagen dels blir en buffert för företagen där man genom bemanningsföretagen hanterar över-/undertalighet i konjunkturcyklerna. Denna bemmaningsuppgift har också utvecklats till att man hjälper företagen med konkreta rekryteringar.

Bemanningsbolagen har delvis blivit rekryteringsbolag, och den traditionella rekryteringsbranschen har mött ny typ av konkurrens. en konkurrens som mer baseras på att bemanningsföretagen är human resourse-problemlösare snarare än enbart rekryterare.

Man kan konstatera att denna trend där bemanningsföretagen tagit position inom rekryteringsbranschen tillhör det jag kallar för Rekrytering 2.0.

Och i Sverige synes alltså enligt Google Trends att Manpower ligger först och är störst!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!