Sweden rising? Rekryteringarna ökar!

Är det så att konjunkturen är på väg upp? Enligt vår orderbok ser det faktiskt så ut. Under de senaste veckorna har vi fått order på uppdrag och rekryteringar för bl a

BRUNNGÅRDS AB
TRIUMF GLASS AB
NUTRINACKS AB
HABASIT AB

Vi är stolta leverantörer till dessa företag och gör allt vi kan för att få fram helt rätt personal till bolagen! Att konjunkturen har vänt brukar man bl a mäta på antalet platsannonser. En av de första åtgärderna som man sätter in när man faktiskt har ett bra inflöde av order är just att rekrytera.

Monster employment index visar samma som vår egen verksamhet - bolagen rekryterar återigen!

jag rekommenderar dig att ta del av vår sida om hur just vi rekryterar säljare!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Länklista till facebook-rekrytering

Dolda jobb som är en webbsida som ger information om lediga jobb har börjat bygga upp en lista över bolag/kommuner/organisationer som rekryterar via facebook.

Detta är ett fenomen som just nu är i uppåtstigande. Bolag och kommuner kommer att se facebook som en självklar plats för sin "employer branding" framöver. De som finns på denna listan nu är tidigt ute och banar vägen för andra att ta efter.

Hur ser det ut i din organisation? Har HR-avdelningen vaknat för den nya tidens rekytering, eller lever den i forntiden fortfarande?


/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Digitala avtryck - fortsättning

Jag har tagit upp frågan om hur dina avtryck i den digitala världen påverkar dina möjligheter vid rekryteringslägen. Klart är att dessa digitala spår inte suddas ut hur som helst, och alltså är det viktigt att vara försiktig och kanske inte utsätta sig för onödiga risker.

Allt om man nu vill ha goda spår i den digitala världen.

Jag har läst en bra artikel/blogginlägg om detta fenomen idag, rekommenderar dig att ta del av detta här.

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Sommarjobb via facebook

Gröna lund har inför sommaren använt facebook för att låta folk "nominera" personer för ett jobb på Gröna Lund. Man använder facebook som ett verkligt vasst verktyg och intressant plattform för att:

• bygga nätverk, genom att man kan rekommendera personer (ganska nytt grepp) istället för att man bara "kan söka" så når man fler personer och engagerar dessa i Grönans rekryteringsarbete
• stärka varumärket Gröna lund, detta är inte bara rekrytering, det är "employer branding" genom sociala medier
• vara där "folk är", alltså har man en ny kanal för att mer eller mindre gratis marknadsföra sina lediga jobb
• vara tidigt ute i en ny kanal, ger försprång och kompetens som kan användas i kommande kampanjer, man får kompetens inom områden REKRYTERA 2.0 som få har idag.

Sammantaget r ovanstående punkter goda nog för att göra en satsning på sociala medier i rekryteringsarbetet, och det är intressanta grepp som man tagit i o med att "man inte söker", utan "man rekommenderar" någon annan till ett sommarjobb.

Men det finns vissa förutsättningar som måste vara uppfyllda för att man skall lyckas och dessutom risker förknippade med detta, och dessa är enligt min mening:

• det är bara etablerade "brands" som kan använda en sådan här metod, Gröna lund finns i mer eller mindre alla svenskars medvetande, alltså finns en plattform att bygga på. "Källarföretag" har mer eller mindre "noll chans" att lyckas med detta grepp.
• man måste verkligen följa upp, om någon nominerar en person finns det risk att man får badwill om man inte gör jobbet bra

Jag gillar initiativet, det är ett starkt koncept för att engagera "nätverket" som facebook är att "göra jobbet åt oss" som rekryterare. Begreppet viral marknadsföring har här fått en ny utformning inom rekryteringsvärlden, och det skall bli spännande att se hur detta utvecklas av andra aktörer och givetvis Gröna lund under kommande säsonger. Är det en "fluga" att rekrytera via sociala medier, eller har det kommit för att stanna?

Själv är jag övertygad om det senare!

SVT har en kort artikel om den nya tidens rekrytering som ger lite mer kött på benen som du kan ta del av här.

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Digitala avtryck

Läste idag en blogg om digitala avtryck, ett tema som jag tog upp tidigare i april. Visst lämna vi spår och visst kommer vi rekryterare att kolla upp just dina spår när du söker jobb!

Så ta gärna till dig vad denna bloggare skriver!


/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Är du anonym eller? Cybervärlden avslöjar allt!

Jag råkade idag på facebook komma över en ny länk till Googlad . nu (ja du får en länk längre ner, ursäkta min fräckhet att inte få dig att klicka med en gång :-))

Givetvis var jag nyfiken (en bra egenskap, eller? Jag menar, OM du skulle rekrytera mig vore det en bra egenskap hos mig om jag är nyfiken??) och surfade in för att kolla vad det handlade om.

Självklart började jag googla mig själv och en hel del vänner med denna resurs (man kan givetvis göra det direkt på google om man vill), och konstaterade att mitt namn som är faktiskt rätt udda genererade hela 259 000 träffar...

Va, har jag varit SÅ aktiv på nätet? Kanske, mitt äventyr på nätet började redan 1996 så jag har säkert minst 15 olika e-postadresser som folk har spammat, och sedan är jag en generös person som lägger ut både det ena och det andra i form av artiklar, inlägg och bloggposter.

Men kanske är den senare utvecklingen med sociala medier en stor och bidragande orsakt till 259 000 CYBERSPÅR om mig på så kort tid?

Jag har ju INTE orkat kolla igenom alla dessa (vem skulle det?), MEN de första sidorna avslöjade en del kul saker om mig faktiskt. BL A att jag tycker att hela livet är ett UTROPSTECKEN.

Det var lustigt för jag blev intervjuad av ett radio-team vid pedagogen i Göteborg för lång tid sedan, och det blev ett inslag i en artikel minsann, och inte visste JAG det om MIG!

Så, vad har detta med REKRYTERA 2.0 att göra?

Lista ut det min vän, och om du inte kommer på ett bra svar, ring mig så skall jag förklara!

0708-48 06 40 är min mobil :-)!

(Hoppsan ett cyberspår om min mobil...)!

Jag lovade en länk, här är den!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Kommunerna tänker nytt, kanske REKRYTERA 2.0

Sveriges kommuner har en stor omställning framför sig, en lång rad chefer bl a skall ersättas, de gamla cheferna faller för åldersstrecket och bli pensionärer. En accelererad återrekrytering är på gång, och då krävs nya metoder, och nya tankar om dels rekrytering, dels vem som är lämplig som chef.

På kommunerna.net hittade jag en artikel om detta:

"Att anställa en ny arbetstagare är en stor investering som det lönar sig att göra med eftertanke och effektivt. Redan ansökningsförfarandet kostar. Kommunerna bör överföra rekryteringsprocessens tyngdpunkt på åtgärderna som föregår den egentliga ansöknings- och urvalsprocessen samt noggrant överväga vilket slag av kompetens kommunen behöver i framtiden. Kommunerna bör också fördomsfritt ta i bruk nya modeller och sätt för rekrytering." (Min kursivering)

Att detta inlägg kommer från de finska kommunerna spelar ingen större roll, det intressanta är att man upptäckt att de gamla metoderna för rekrytering kanske inte riktigt håller i de nya tiderna.

Östersunds kommun har ju tagit greppet att rekrytera via facebook, och det är ju en ny väg, som skiljer sig från den traditionella kanaltänkandet, där "printed media" (tidningar av olika slag) varit bärare av budskapet att ett jobb är ledigt.

Idag sprids jobben via djungeltrumman, eller med dagens ord "viralt".

Den som tidigt förstår sig på dessa nya kanaler, kommer att ha ett stort försprång och få mycket bättre genomslag i sin "employer branding".

Hur gör ditt företag? Kör ni "ångmaskin" eller är ni inne i det nya tidevarvet? Ring mig och boka ett möte så kanske jag kan ge lite nya vinklingar på REKRYTERA 2.0 för ditt företag! Du når mig bl a på facebook och Linkedin, se nedan!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

google passerad av facebook

Det är helt klart, det är facebook som kommer att vinna!

Google är en simpel sökmaskin, men har inte lyckats få oss att stanna kvar för att agera tillsammans, byta ut erfarenheter eller helt enkelt bara må bra tillsammans!

facebook, begriper det enkla i våra liv, vi vill synas, agera och samagera, byta ut erfarenheter och finnas med i en så enkel tillvaro som en "facebook-wall" där vi kan ha mäniskor från alla världens hörn som om de satt i soffan tillsammans med oss!

Google, ja google är som sagt "en sökmaskin bara", och nu fick de stryk av facebook förra veckan!

Kolla här:

Som man sade "förr", "ta dig i brasan Google, nu kommer "ansiktet" (fajjan) :-)!"

För dig som lever med den nya världen, vad säger detta dig när det gäller att hitta jobb 2.0?

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Visst är det en "hockeyklubba" !

facebook gör en "klassiker" inom det vi kallar för "investerarvärlden", nämligen en "hockeyklubba"!

En hockeyklubba är när ett bolag som vill ha mer pengar av sina eller NYA investerare visar på en kurva som ser ut som en "hockeyklubba", alltså först platt utefter isen, sedan "rakt" upp i skyn!

Till och med Google håller med om att facebook, är rena "hockeyklubban", se här!



facebook är ett fenomen som kommer att ta över det vi kallar webben, och alla bolag, och andra aktörer kommer att gladeligen "flytta in" på facebook!

Så, om du nu är rekryteringsansvarig så bör du ringa mig så kan jag ge dig lite tips om vad du nu bör göra för att rädda din position på nätet!

Ring Johny Alm, +46 708 48 06 40!

Varmt välkommen att höra av dig!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

LinkedIN - fem stekheta tips

Att bygga sitt nätverk på LinkedIN blir mer och mer relevant ju större nätverket blir. Jag har hört siffror uppåt 80 miljoner användare för mars 2010. Men hur gör man egentligen för att bygga på sitt nätverk, och hur gör man det för att bygag det i karriärsyfte?

Computer Seden har några bra svar i en artikel:

• Hitta rätt grupper
• Följ rykten och skvaller
• Se till att få rekommendationer
• Följ händelser
• Sök på rätt sätt
  

I artikeln från Computer Sweden får du alltså fem stekheta tips till hur du använder LinkedIN för att bygga ditt kontaktnät, enligt ovan. Läs artikeln och ge dig in i nätverksbyggarens värld på allvar.

REKRYTERING 2.0 innebär nämligen att arbetsgivarna kommer att få betala mer i lön för de som har stora nätverk! Öka ditt värde på arbetsmarknaden genom ditt stora nätverk, det har goda effekter inte bara i plånboken, utan även i konjunktursvackor. De som känner flest, får mest erbjudanden!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!

Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Östersunds kommun rekryterar via Facebook

I dagens Computer Sweden dyker ordet personalchef 2.0 upp för första gången, i varje fall i mitt synfält. Det är personalchefen i Östersunds kommun som börjat använda facebook som rekryteringsplats eller som vi inom branschen kallar det - kanal.

Att bli en personalchef 2.0 innebär ju att man tar klivet in i den sociala världen och möter människorna där de är idag, inte där de var igår.

Kanalerna som vi traditionellt använt, "printed media" går mot svårare tider, då vi får fler personalchefer 2.0.

Om du är nyfiken på denna nya kanal som Östersunds kommun öppnat i det "multinationella facebook" som växer så det knakar så hittar du dem här.

Jag gratulerar Personalchef 2.0 Anne Vågström i Östersunds kommun för att hon lyckats "uppgradera" sin roll till en "tvåpunktnolla"!

Fortsätt så!

/Johny Alm

Här hittar du min LinkedIN profil!

Här hittar du min facebookprofil!


Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Outlook Social Connector - ett verktyg att hitta nytt jobb?

Nu börjar Microsoft vakna för att de inte har världsherraväldet längre, de inser att de sociala webbarna, LinkedIN, Facebook, MySpace m fl är bättre på att ge oss goda upplevelser än dem själva!

I dagarna har de kommit ut med en "plug-in" för sociala nätverk för Outlook. Om du installerar denna plug-in samt de program respektive sociala nätverk utvecklar så kommer du att ha ditt sociala nätverk rakt in i Outlook.

Har installerat detta själv precis och ser att det kan vara en bra väg att "ta hem" ditt sociala nätverk in i din e-postlåda.

Vad detta betyder för REKRYTERA 2.0 är svår att sia om, men att över 70% av alla jobb förmedlas via "kontakter" innebär givetvis att denna innovation bör öka den siffran!

Är du nyfiken på att testa så finns det några sidor som du behöver läsa in dig på, och sedan installera vad du behöver.

All information som du behöver finns på dessa länkar.

Lycka till!

OBS, just nu 2010-02-18 finns detta enbart för LinkedIN, men lugn, det kommer för Facebook också inom kort!

http://www.microsoft.com/office/2010/en/socialconnector/default.aspx


http://www.linkedin.com/outlook


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

OS, Björn Ferry och REKRYTERA 2.0

Läste idag i DI att Björn Ferry hade haft det svårt att "rekrytera" sponsor för några år sedan. Mer eller mindre var det så att "slumpen" gav en sponsor som nu håvar in storkovan på sitt beslut att "klart han skall ha en sponsor".

"I december 2008 satt Esbjörn Nordesjö på en vägkrog och läste artikeln ”Björn Ferry drabbad av finanskrisen” i Expressen.

Nordesjö, som är delägare och styrelseordförande i Motala Mättjänst med 20 anställda, bestämde sig då tillsammans med vd Tomas Knutsson för att hjälpa skidskytten.

- Klart killen ska ha en sponsor, sa de båda affärsmännen till varandra, berättar Esbjörn Nordesjö för DI."

Vad kan vi som gillar REKRYTERING 2.0 lära av detta?

• vi vet aldrig vem som är rätt häst att satsa på, gör därför alltid det bästa du kan!
• lämna "spår" efter dig, dina visitkort kan mycket väl vara skillnaden mellan att någon uppmärksammar dig eller inte, gödsla med dem
• MÄRKS, se till att du finns i media om du kan!
• MÄRKS, stick ut, även om du är kaxig, vi gör det själva, hakan ut, "smäll", men inget gnäll, de som sticker ut är de som vinner!
  
• LEVERERA, om du faktiskt gör som Björn, tar ett OS-guld, eller inte, så handlar det hela tiden om att LEVERERA på den nivå du är!
• BYGG din närvaro, du behöver inte vara en "citatmaskin" som Björn Ferry, men du skall vara med där folk ser dig!
• Var UNIK, även om du är VANLIG. Vi alla är fruktansvärt alldagligt vanliga, men de som sticker ut men är alldagligt vanliga i grunden, ja det är de som tar pokalerna!

Har DU ett tips om en strategi enligt ovan, ge din syn på det i kommentarerna! Jag lovar fylla på listan av unika vägar att få det jobb som man är värd!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

LinkedIn - jobbportal värd namnet?

LinkedIN - det professionella nätverket växer så det knakar, men frågan är - är det rätt ställe att hitta kandidater?

Det finns några olika metoder för att annonsera jobb och meddela det egna nätverket att man söker nytt folk. Den klassiska vägen är att köpa annonsplats. Genom att exponera ditt rekryteringsbehov i vanliga radannonser i nätverket kan du nå kandidater.

Ett annat sätt är att söka via jobbannonsering, just idag finns det ca 70 annonser publicerade. Frågan är om de nämna metoderna är de bästa?

Jag tror själv att genom att bygga det egna nätverket kan man nå intressanta kandidater genom att publicera en kort annons i ""network updates". Den vägen kan man nå det egna nära nätverket för att be dem tipsa om intressanta personer!

Jag tror att den senare metoden ger mer kvalitet, men kanske färre sökande!

Se till att bygga ditt LinkedIN-nätverk - det expanderar och kommer med all säkerhet i framtiden att vara en väg till REKRYTERING 2.0, även om det idag kanske inte når hela vägen fram!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Rekrytering och Google Maps

En företeelse som jag vill kalla för rekrytering 2.0 är Ted Valentins jobbportal Jobbkartan. Jobbkartan ger dig som säker jobb en chans att i ditt närområde, eller på annat ställe du kanske vill jobba i, få listat alla lediga jobb.

Men inte bara det, du får också en karta där alla de lediga jobben är inplottade.

Ted Valentin använder arbetsförmedlingens alla jobb som grund för hans sajt. Han hämtar hem aktuell lista och skapar denna visuellt inbjudande jobblistning med Google Maps som verktyg.

För den som vill hitta jobb baserat på sitt närområde, är detta en mycket intressant tjänst, en rekrytera 2.0 tjänst som omvandlar sättet att söka kandidater och att hitta nytt jobb.

Gratulerar Ted till ett bra initiativ!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Rekrytera säljare - och Google

Gjorde en sökning på vårt eget expertområde, "rekrytera säljare" på google.

Resultat:

Resultat 1 - 10 av ungefär 11,600 vid sökning efter "rekrytera säljare". (0.18 sekunder)

Men inte var vårt bolag ens i närheten av toppen. Illa! Eller, kanske inte, vi ÄR faktiskt på sidan TVÅ!. Men räcker det?

I "snuttifieringens" tidevarv så är det oerhört viktigt att "placera sig rätt", och verkligen finnas precis där "the first HIT is".

Så kanske skall jag faktiskt ringa GETUPDATED:s säljare som med en frenetisk energi (en kanonsäljare minsann!!) hjälpte mig att inse att det är dags att ligga på "top ten".

Vill gärna att du hjälper mig som läsare här, är det så oerhört viktigt i den nya tidens rekrytering att ligga "högst upp i sökresultaten", eller finns det nya mer socialt orienterade vägar? Som facebook, LinkedIN eller andra sociala media? Är REKRYTERING 2.0 att ligga högt på Google, eller är det något annat som är viktigare?

Till GETUPDATED vill jag ge en utmaning, är ni LIKA säkra på att få mig HÖGT upp på google-rankingen som jag är att få er att bygga den bästa säljarkåren i Sverige, om jag får mandatet??

Jag antar utmaningen, frågan är, vågar ni?


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Kan facebook bli en "motkraft"

Talent management bygger på att man kan attrahera rätt personer, med rätt uppsättning kvalifikationer vid rätt tillfälle.

Talent management är oerhört viktigt för företag som vill bygga momentum i sitt företag och skapa tillväxt och drivkraft i företaget.

Men om talent management-strävanden motverkas av rörelser som är riktade MOT företaget och som "utvärderar" företagets ställningstagande på olika sätt, så kommer all kraft man lägger på "talent management" också att leda till "fatal management" - man kommer att möta de rörelser som lätt kan uppstå i en värld som definieras av begreppet 2.0!

Se här vad som händer på facebook just nu. Hur bra är detta för REKRYTERA 2.0 för drabbat företag?

http://www.dagenssamhalle.se/zino.aspx?articleID=17245


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

LinkedIN - en "rekrytera 2.0" portal??

Har du en plats i LinkedIN:s nätverk? Själv har jag funnits med under ett antal år, och här hittar du min egen "profil". Är det så att LinkedIn är ett REKRYTERA 2.0 forum, ett ställe där den nya typen av rekrytering sker och är aktiv.

Jag söker just dina intryck, eller erfarenheter omkring detta. Har du fått erbjudande om jobb, eller har du tipsat någon i ditt LinkedIN-nätverk om ett jobb som du vet om?

Ge mig dina intryck och synpunkter på om det är länt besväret att vara med på LinkedIN om man har som syfte att skaffa nytt jobb?

REKRYTERA 2.0 har många ansikten och ett är antagligen att finnas med på de sociala medierna, men frågan är - lönar det sig i det korta och/eller långa perspektivet, eller är det bara "spilld tid" att vara med?

Gör din röst hörd!

Jag har hittat en del intressanta inlägg om detta med LinkedIN, och nyttan med nätverket, bl a
Dan Rasmussons blogg. Har du hittat andra intressanta inlägg, hör av dig!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Blogg som talent attractor?

Rekrytera 2.0 är ju temat för denna blogg, och just blogg kan man ju se som tillhörande begreppet 2.0. Webben som en interaktiv arena, och en medskapande arena är ju framtiden, och visst, då kan en blogg vara en väg att nå den nya publiken, att attrahera talang till det egna företaget.

Ett företag som använder bloggen som en attraherande faktor är Awapatent. Men lyckas man attrahera de spännande människorna, de som man vill rekrytera och ha med ombord på sitt företag?

Under den kommande tiden skall jag försöka svara på denna fråga, dels genom att kontakta ett antal företag som driver en egen blogg just för att attrahera talang, och ställa dem mot väggen - frågan är hur de lyckas med sin blogg.

Jag kommer också att titta på några andra "kanaler" för rekrytering 2.0 som t ex:

• LinkedIN
• Facebook
• Twitter
• andra sociala media

Frågan här är om dessa "kanaler" är intressanta kanaler för att attrahera talang? Själv är jag övertygad om att de nya kanalerna är utmärkta för att nå talanger men frågan är om man låter som som förstår de nya kanalerna också bygga deras innehåll och "ton" mot omvärlden?

Det är liksom fel att låta en "ångmaskinsförare" försöka föra fram ett ultrasnabbt tågset. Det blir mycket fel om man gör "gamla" saker i "nya media/kanaler". Då har man missat poängen!

Med ovanstående klingande i minnet, kolla in Awapatents karriärblogg, och fråga dig om det är en "ångmaskinsförare" som sitter vid ratten eller om man har förstått vad som attraherar talang 2.0? Man kan t ex inte kommentera inläggen, och det gör ju att man inte får ett rejält möte med läsaren. En blogg skall man kunna kommentera, och därigenom nå en tvåvägskommunikation med läsaren. En blogg som man inte kan kommentera är ju endast en "vanlig html"-sida!

Bättring Awapatent!


Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!

Google rekrytering 2.0

Google har en "Recruiting Machine" som de beskriver i en Youtube-film. Värd att titta på och ta till sig idéer från!




Här hittar du min LinkedIN profil!


Johny Alm




Testa oss om du söker säljare! www.alotofpeople.se är helt inriktade på säljare och har en metod som vi betraktar som REKRYTERING 2.0! Ring 031-352 22 60 så bokar vi ett möte med dig!